Suggestions pour un plan d'action s'appliquant aux apprentissages en 3 ans

Depuis 1993, les non-fumeurs sont protégés des nuisances du tabac à la place de travail par la Loi sur le travail. Les entreprises qui ont des difficultés à mettre en pratique ces dispositions légales peuvent consulter le guide "Lieux de travail sans fumée - Problèmes? Solutions!" sur ce site.

Lors de la mise en place d'un projet de prévention du tabagisme spécifiquement destiné aux apprenti-es, il importe que ce processus soit soutenu par le reste du personnel, ne serait-ce qu'au plan verbal. Le personnel est donc invité à encourager les jeunes qui veulent renoncer à la fumée. Il convient donc de signaler le (re)démarrage du projet à l'arrivée de chaque nouvelle volée d'apprenti-es.

L'information est donnée par les chefs de départements ou par la direction, ou lors d'une séance spécifique. Les non-fumeurs jouissant d'une protection légale contre la fumée passive, on peut profiter de cette occasion pour faire avancer les choses à cet égard aussi. 

Une entreprise qui forme des apprenti-es et qui poursuit une politique de prévention du tabagisme a tout avantage à compléter le contrat d'apprentissage en conséquence.

Voici un exemple: L'entreprise encourage ses apprenti-es à renoncer à toute consommation de tabac afin de prévenir la dépendance qui peut rapidement en résulter. De plus, l'entreprise soutient activement les personnes qui veulent arrêter de fumer.

L'entreprise informe les écoles professionnelles fréquentées par ses apprenti-es de l'existence de son projet " Apprentissage sans tabac " et sollicite leur collaboration, afin qu'elles soutiennent, dans toute la mesure du possible, les efforts menés par l'employeur.

Dans le même ordre d'idées, il est souhaitable que l'entreprise concernée incite les autres entreprises formant des apprenti-es à mettre en place, elles aussi, un tel projet. Les petites entreprises peuvent se regrouper pour réaliser certaines étapes du programme ensemble (par ex. les séances d'information)

Il importe que l'entreprise informe elle-même les parents ou les représentants légaux concernés, afin que cela ne reste pas de la seule responsabilité des jeunes. Il faut aider les parents à prendre conscience du risque majeur de dépendance que représente la consommation de tabac et du grand besoin qu'ont les jeunes d'être reconnus et soutenus dans leurs efforts pour arriver à se passer de la cigarette.

Les conditions régissant ce programme et les conséquences de sa non-observation doivent être clairement spécifiées dans la lettre aux parents.