Apprentissage sans tabac: Guide pour les entreprises

Le programme "Apprentissage sans tabac" a pour but de préserver la santé des jeunes en formation dans les entreprises en les aidant à rester non-fumeurs ou à réduire leur consommation de tabac existante, afin d'éviter qu'ils n'en deviennent dépendants.

• Offrir un cadre de travail sans pour sensibiliser les jeunes au fait qu'on peut faire preuve de personnalité sans que cela ne passe forcément par la cigarette.
• Limiter les risques de dépendance, en particulier le tabagisme, en veillant à ce que les places de travail restent sans fumée.
• Renforcer l'aptitude à se passer de la fumée (en journée) en veillant à ce que les heures de travail soient passées dans un environnement sans de tabac.
• Créer un effet multiplicateur dans le cercle familial et amical des jeunes formés par l'entreprise: le fait que les apprenties ne fument pas peut inciter leur entourage à renoncer au tabac.

Au plan individuel, les risques encourus en consommant une substance donnée et les avantages qu'il y a à ne pas en devenir dépendant sont bien connus. On ignore souvent, en revanche, les réels inconvénients de la fumée pour l'entreprise elle-même:

• Coûts de nettoyage plus élevés, non seulement en raison des cendriers à vider, mais surtout à cause des fines particules qui se déposent sur toutes les surfaces planes et qui pénètrent dans les objets poreux. Le goudron est très collant et, par conséquent, difficile à enlever.
• Il faut également compter avec des dégâts matériels dus à la négligence. Le fumeur est obligé de se concentrer à la fois sur son activité et sur sa cigarette qui se consume. Parfois, sa vigilance baisse et l'équipement peut être endommagé.
• Les spécialistes disent qu'aucun système de ventilation, si coûteux et performant soit-il, ne parvient à éliminer complètement les fines particules, ni les gaz formés par la fumée des cigarettes. Or, personne n'a intérêt à ce que ces substances toxiques soient simplement brassées puis uniformément répandues sur les fumeurs et les non-fumeurs. D'autant moins que l'on sait désormais que la fumée passive nuit à la santé et que tous les employeurs soumis à la loi sur le travail ont donc l'obligation de protéger leur personnel contre cette nuisance.
• Des études ont montré que le manque à gagner que génère chaque place de travail occupée par une personne qui fume se monte à environ CHF 500.-- par année, si l'on prend en compte les fréquentes pauses cigarette ainsi que les accidents et les incendies qui en résultent.

• promouvoir l'attrait de ce programme en misant sur la reconnaissance des efforts allant dans le sens voulu, en les récompensant et en y rattachant certains avantages;
• recourir aux diverses sources d'information sur le tabac et sur sa consommation pour bénéficier des synergies (processus renforcé);
• faciliter et encourager les effets multiplicateurs;
• renforcer sa crédibilité en veillant à ce que l'environnement professionnel offert par l'entreprise reste sans tabac;
• collaborer avec les écoles professionnelles et avec les autres entreprises formant des apprenti-es;
• coopérer avec les centres de prévention du tabagisme de la région;
• informer les parents ou les autres personnes exerçant l'autorité éducative.

L'Association suisse pour la prévention du tabagisme (AT) invite les entreprises et les administrations qui ont introduit un programme "Apprentissage sans tabac" ou qui sont engagées dans des expériences similaires à échanger leurs idées et à faire connaître leurs souhaits sur ce site.